Overzicht GRI-indicatoren
Generieke indicatoren
GRI-indicator | Omschrijving | Vindplaats of toelichting |
|---|---|---|
Organisatieprofiel | ||
102-1 | Naam van de organisatie. | Unica |
102-2 | Voornaamste merken, producten en/of diensten. | |
102-3 | Locatie van het hoofdkantoor van de organisatie. | Hoevelaken, Nederland |
102-4 | Het aantal landen waar de organisatie actief is. | Hoofdzakelijk Nederland |
102-5 | Eigendomsstructuur en rechtsvorm. | |
102-6 | Afzetmarkten (geografische verdeling, sectoren en soorten klanten). | |
102-7 | Omvang van de verslaggevende organisatie. | |
102-8 | Totale personeelsbestand naar type werk, geslacht, arbeidsovereenkomst en regio. | De verdeling naar regio is niet relevant. De activiteiten vinden voornamelijk in Nederland plaats. |
102-9 | Beschrijving van de toeleveringsketen van de organisatie. | |
102-10 | Significante veranderingen tijdens de verslaggevingsperiode voor wat betreft omvang, structuur, eigendom of de waardeketen. | |
102-11 | Uitleg over de toepassing van het voorzorgsprincipe door de verslaggevende organisatie. | Niet van toepassing |
102-12 | Extern ontwikkelde economische, milieugerelateerde en sociale charters, principes of andere initiatieven die door de organisatie worden onderschreven. | |
102-13 | Lidmaatschappen van verenigingen (zoals brancheverenigingen) en nationale en internationale belangenorganisaties. | |
Strategie en analyse | ||
102-14 | Verklaring van de hoogste beslissingsbevoegde van de organisatie over de relevantie van duurzame ontwikkeling voor de organisatie en haar strategie. | |
Ethiek en integriteit | ||
102-16 | Beschrijving van de gehanteerde waarden, principes, standaarden en gedragsnormen binnen de organisatie, zoals een gedragscode. | |
Governance | ||
102-18 | Bestuursstructuur van het hoogste bestuurslichaam en de commissies die verantwoordelijk zijn voor de besluitvorming ten aanzien van economische, sociale en milieu-impact. | |
Betrokkenheid stakeholders | ||
102-40 | Lijst van groepen belanghebbenden die de organisatie heeft betrokken. | |
102-41 | Percentage werknemers dat onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt. | 100% |
102-42 | Uitgangspunten voor de inventarisatie en selectie van belanghebbenden. | |
102-43 | Wijze waarop belanghebbenden worden betrokken. | |
102-44 | De voornaamste onderwerpen en vraagstukken die naar voren zijn gekomen in betrokkenheid met belanghebbenden en hoe de organisatie hierop heeft gereageerd. | |
Profiel van het verslag | ||
102-45 | Overzicht van entiteiten opgenomen in de geconsolideerde jaarrekening van de organisatie of in gelijkwaardige documentatie. | |
102-46 | Proces voor het bepalen van de inhoud en specifieke afbakening van het verslag en hierbij gehanteerde uitgangspunten. | |
102-47 | Overzicht van materiële onderwerpen die tijdens het proces ter bepaling van de inhoud van het verslag zijn vastgesteld. | |
102-48 | Gevolgen van een eventuele herformulering van informatie die in een eerder verslag is verstrekt en de redenen voor deze herformulering. | Niet van toepassing |
102-49 | Significante veranderingen ten opzichte van vorige verslagperiodes ten aanzien van de reikwijdte en afbakening. | Er vonden geen significante veranderingen plaats |
102-50 | Verslaggevingperiode waarop de verstrekte informatie betrekking heeft. | 2021 |
102-51 | Datum van het vorige verslag. | 26 maart 2021 |
102-52 | Verslaggevingcyclus. | Jaarlijks |
102-53 | Contact voor vragen over het verslag of de inhoud daarvan. | |
102-54 |
| Dit rapport is opgesteld conform de ‘GRI Standards’, optie ‘Core’ Er is geen externe assurance uitgevoerd. |
102-55 |
| |
102-56 |
| Er is geen externe assurance uitgevoerd. |
Specifieke indicatoren
GRI-indicator | Omschrijving | Vindplaats of toelichting |
|---|---|---|
Economisch | ||
Aspect: Economische performance | Directe economische waarden die zijn gegenereerd en gedistribueerd. | |
201-3 | Dekking van de verplichtingen in verband met het vastgestelde uitkeringenplan van de organisatie. | |
Aspect: Anti-corruptie | Totaal aantal en percentage activiteiten die beoordeeld zijn op risico’s met betrekking tot corruptie, en de vastgestelde significante risico’s. | |
205-2 | Communicatie en trainingen over anti-corruptiebeleid en procedures. | |
205-3 | Bevestigde incidenten met corruptie en genomen maatregelen. | Er vonden geen incidenten plaats |
Aspect: Oneerlijke concurrentie | Totaal aantal rechtszaken vanwege concurrentiebelemmerend gedrag, antikartel-, en monopolistische praktijken, alsmede de resultaten van deze rechtszaken. | Niet van toepassing |
Milieu | ||
Aspect: Energie | Energieverbruik binnen de organisatie (incl. verbruik van en hoeveelheid fossiel en niet-fossiel, methodes/standaarden en conversiefactoren). | |
Aspect: Emissie | Directe emissies (scope 1) van broeikasgassen, incl. hoeveelheid, standaard/ methodes van meten en conversiefactor. | |
305-2 | Indirecte emissies (scope 2) van broeikasgassen, incl. hoeveelheid, standaard/ methodes van meten en conversiefactor. | |
Aspect: Afval | Gewicht van afval per type en afvalverwerkingsmethode (hergebruik, recycling, verbranding etc.) en vaststelling van de afvalverwerkingsmethode. | |
Aspect: Transport | Significante milieugevolgen van het transport van producten en andere goederen en materialen die worden gebruikt voor de activiteiten van de organisatie en het vervoer van personeelsleden. | |
Aspect: Producten en diensten | Initiatieven ter compensatie van de milieugevolgen van producten en diensten en de omvang van deze compensatie. | |
Sociaal | ||
Aspect: Werkgeverschap | Totaal aantal (nieuwe) werknemers en personeelsverloop per leeftijdsgroep en geslacht. | |
401-2 | Uitkeringen aan voltijd werknemers die niet beschikbaar zijn voor tijdelijke of parttime werknemers, per grootschalige activiteit. | Alle vormen van beloningen zijn ook voor deeltijdmedewerkers beschikbaar. |
Aspect: Veilig en gezond werken | Aard en aantallen van letsel-, beroepsziekte-, uitvaldagen- en verzuimcijfers en het aantal werkgerelateerde sterfgevallen per regio en geslacht. | |
Aspect: Opleiding en training | Gemiddeld aantal uur training per werknemer (per werknemerscategorie en geslacht). | |
404-2 | Programma’s voor competentiemanagement en levenslang leren die de blijvende inzetbaarheid van medewerkers garanderen en hen helpen bij het afronden van hun loopbaan. | Opleiding en ontwikkeling en Opleiding, prestatie en loopbaanontwikkeling |
404-3 | Percentage medewerkers dat regelmatig wordt ingelicht omtrent prestatie- en loopbaanontwikkeling, onderverdeeld naar geslacht en medewerker categorie. | Opleiding en ontwikkeling en Opleiding, prestatie en loopbaanontwikkeling |
Aspect: Leveranciersbeoordeling | Het percentage nieuwe leveranciers dat gecontroleerd is op onze criteria. | Er zijn geen nieuwe leveranciers toegevoegd waarbij er een significant risico is op het niet voldoen aan onze criteria. |
Aspect: Klanttevredenheid | Resultaat van klanttevredenheidsonderzoek. | |
Aspect: Compliance | Monetaire waarde van significante boetes wegens het niet naleven van wet- en regelgeving. | Er vonden geen sancties plaats |