Overzicht GRI-indicatoren

Energieverbruik

De energiebeoordeling is opgesteld conform ISO 50001 §4.4.3.

Emissies

De organizational boundary is opgesteld volgens de eisen van Greenhouse Gas Protocol – A Corporate Accounting and Reporting Standard:2004, hoofdstuk 3, zoals beschreven in Handboek CO2 Prestatieladder 3.1, hoofdstuk 4.

Toelichting energie en emissie inventaris 

De jaarlijkse groei in omzet en FTE tussen 2019 enerzijds en 2020, 2021 en 2022 anderzijds is aanzienlijk en is het resultaat van organische groei en materiele acquisities. In de GRI-overzichten zijn de relevante gegevens tijdsevenredig meegenomen.

Afvalstromen

Hieronder is een verdeling te zien van de afvalstoffen van Unica. Jaarlijks wordt de verdeling van afvalstoffen inzichtelijk gemaakt. De verwerkingsmethode van de afvalstromen is conform de Nederlandse maatstaven.

Labeling kantoren Unica

Ongevallen overzicht

Letsel-, beroepsziekte-, uitvaldagen- en verzuimcijfers en het aantal werkgerelateerde sterfgevallen:

Opleiding, prestatie en loopbaanontwikkeling

Er wordt gemiddeld 24,0 uur per medewerker per jaar besteed aan opleidingen (2021: 24,2 uur). Er is geen onderverdeling naar werknemerscategorie gehanteerd.

Personeelsbestand

Begrippenlijst

Unica Groep Postbus 202 3870 CE Hoevelaken T: 033 - 247 8080 E: info@unica.nl W: www.unica.

Bestuursverslag 2022

Na twee ontwrichtende coronajaren gaat ook 2022 de boeken in als een veelbewogen jaar.

Economische waarde

Voor het derde achtereenvolgende jaar groeide de omzet van Unica met dubbele cijfers. De omzet over 2022 steeg naar € 758 miljoen, een toename van € 95 miljoen ten opzichte van 2021.

Prestaties per cluster

De kracht van Unica huist onder meer in decentraal ondernemerschap.

Commercie

Voor het realiseren van de groeiambities van Unica is de stabiele portefeuille van trouwe klanten in uiteenlopende sectoren een uitstekende basis.

Aantrekkingskracht arbeidsmarkt

De arbeidscapaciteit is vanzelfsprekend een strategisch speerpunt in het beleid van Unica.